No te pierdas «El acontecimiento empresarial del año»

CEAJE, Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios organiza el acontecimiento empresaria del año

TAKE OVER –sobrevivir sin cobertura- dentro del marco del  XVIII Congreso Internacional de Jóvenes Empresarios

Dicho acontecimiento está previsto para los días 14 y 25 de Noviembre en la ciudad de Madrid

En la actualidad los empresarios, entendiendo por ello a empresarios, autónomos y emprendedores, necesitamos un cambio, necesitamos ver el cambio, necesitamos asumir el cambio. La situación económico-social del mundo ha cambiado radicalmente en los últimos años, y parece que todavía no hemos reaccionado ante ello.
Hemos pasado del “todo vale” a enfrentarnos a trabajos y retos cada vez más complicados con menores beneficios, y con mayores niveles de exigencia por parte de nuestros clientes.
Las coberturas sociales, económicas y políticas han desaparecido, y muchas de las empresas que basaban sus finanzas en dichas coberturas se están viendo con grandes problemas económicos o ya no existen.
Desde CEAJE quieren ayudar a todos sus asociados a que aprendan a enfrentarse a esta nueva situación mundial, queremos darles las claves de la supervivencia para que luego puedan continuar trabajando y alcanzar sus metas.
Para ello vab a realizar un cambio radical en su XVIII Congreso Internacional, si Internacional, abierto al mundo, ya que la situación no afecta sólo a nuestro país, y la exportación cada vez es más importante.
Bajo el título “TAKE OVER –sobrevivir sin cobertura-“ vamos a vivir una experiencia que difícilmente nuestros asociados podrán olvidar. Servidor participa con la ponencia ¡Nos atacan los zombis!

Entre las aportaciones del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) al borrador de la nueva Estrategia de Responsabilidad Social de las Empresas destaca la petición de reforzar la dimensión inclusiva de la discapacidad.

Así, el CERMI recuerda al Consejo Estatal de RSE que «la discapacidad es uno de los ámbitos preferentes para la acción social y responsable de las empresas, por lo que ese hecho debe tener justo correspondencia en la documento final de Estrategia Española que se apruebe por el Ejecutivo central».

El CERMI recuerda además que recientemente el GRI, a petición de las organizaciones del ámbito de la discapacidad, se ha comprometido ha incorporar indicadores específicos de inclusión de la discapacidad en las empresas.

En un aspecto más concreto, el CERMI propone incorporar a la Estrategia oficial «el potencial de la contratación pública socialmente responsable a través de la inclusión sistemática y vigorosa de las cláusulas sociales favorecedoras de la inclusión laboral y de la accesibilidad universal de las personas con discapacidad».

En el marco del Programa Operativo Lucha contra la Discriminación, Fundación ONCE y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) con la colaboración de KPMG se propusieron incluir la discapacidad en las directrices del Global Reporting Initiative (GRI, por sus siglas en inglés). La ocasión la pintaban calva ya que tras 2 años de trabajo, a finales del pasado mes de mayo el GRI había presentado las nuevas normas para la elaboración de memorias de sostenibilidad o informes de Responsabilidad Social Corporativa («G4»). Y en la última semana de septiembre se volvían a reunir… Por eso ONCE y Cermi se pusieron manos a la obra. Mediante el correo electrónico gestionaban las comunicaciones recibidas y se tramitaban respuestas a las adhesiones conforme se producían. Mediante el hastag #gri4disability se solicitó a tuiteros amigos de prestigio la viralización de tan loable iniciativa.

Finalmente, el Consejo de Gobierno del GRI decidió incorporar el desarrollo de indicadores de discapacidad en sus guías y ya ha encargado al Comité Asesor Técnico (TAC) el desarrollo de indicadores pertinentes. Hay que recordar que GRI es el estándar más usado en el mundo para la elaboración de informes de RSC. La campaña demuestra la importancia de las redes sociales como motor de cambio. Se han sumado a la iniciativa el Foro Europeo de la Discapacidad, la Fundación Bequal, Foro Inserta o el Business Disabilty Forum. También figuran representantes de partidos políticos, como Carles Campuzano de CiU y Arturo Delgado y Lourdes Méndez, del Partido Popular; del mundo académico a través de profesores de Esade, IESE, Universidad de Bucarest, Universidad de Constanza, Universidad Anahuac de Mexico, Universidad Europea de Chipre, Universidad de Lucerna, Universidad de Navarra, Universidad Rey Juan Carlos, UNED, Universidad Carlos III, Universidad de Oviedo; y organizaciones como CNSE y Feaps. Del sector empresarial: Aena, Banco Popular, Confortel, Alentis, Endesa, Columbia, KPMG, Deloitte, EY, Dechatlon, Sanofi, Telefónica, Vodafone, Pascual, Campofrio, FCC, Indra, Servimedia, Inforpress, Ibermática, Seeliger y Conde, Technosite, Javierre, y de entidades como Aenor, Forética, Fundación Etnor, Ashoka o culturaRSC.com. Todos los organizadores de la campaña coinciden en celebrar este logro histórico que permitirá visibilizar que políticas están desarrollando las empresas en favor de las personas con discapacidad y que grado de cumplimiento. La transparencia ha sido, es y será la base de la RSC.

Octubre de 2013